วันที่ 25 ส.ค. 69 เวลา 10.15 น. ที่โรงแรมแมนดาริน ถ.พระราม 4 กรุงเทพฯ กระทรวงมหาดไทยโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (กถ.) ภายใต้การนำของ นายวิบูลย์ สงวนพงศ์ ประธานกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ประธาน ก.ถ.) เป็นประธานพิธีมอบประกาศเกียรติคุณแก่ผู้แทนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนำร่อง 14 แห่ง ที่ร่วมพัฒนาศักยภาพบุคลากรรายบุคคล ตามโครงการพัฒนาและส่งเสริมการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ประจำปี 2569 โดยมี นายวสันต์ วรรณวโรทร กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ถ. นายบุญประสงศ์ นวลสายย์ รองอธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น นายอิทธิพงศ์ จักษ์ตรีมงคล หัวหน้าสำนักงาน ก.ถ. พร้อมผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วม
การจัดพิธีมอบประกาศเกียรติคุณฯ ในครั้งนี้ จัดขึ้นเพื่อทบทวน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และถอดบทเรียนการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) นำร่อง 14 แห่ง ซึ่งร่วมดำเนินงานตามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับ ก.ถ. และกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นมาเป็นเวลา 1 ปี ใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับภารกิจ สมรรถนะ และเป้าหมายขององค์กร
สำหรับ อปท. นำร่อง 14 แห่ง ได้แก่ องค์การบริหารส่วนจังหวัดปราจีนบุรี จ.ปราจีนบุรี องค์การบริหารส่วนจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จ.ประจวบคีรีขันธ์ เทศบาลนครปากเกร็ด จ.นนทบุรี เทศบาลนครพระนครศรีอยุธยา จ.พระนครศรีอยุธยา เทศบาลเมืองท่าโขลง จ.ปทุมธานี เทศบาลตำบลเทพนคร จ.กำแพงเพชร เทศบาลตำบลลาดหญ้า จ.กาญจนบุรี องค์การบริหารส่วนตำบลโนนห้อม จ.ปราจีนบุรี องค์การบริหารส่วนตำบลบางครก จ.เพชรบุรี องค์การบริหารส่วนตำบลบางขุนไทร จ.เพชรบุรี องค์การบริหารส่วนตำบลพลับพลาไชย จ.สุพรรณบุรี องค์การบริหารส่วนตำบลศรีษะจระเข้น้อย จ.สมุทรปราการ องค์การบริหารส่วนตำบลคลองสาม จ.ปทุมธานี และองค์การบริหารส่วนตำบลตาพระยา จ.สระแก้ว
สำหรับแผนพัฒนารายบุคคล (IDP – Individual Development Plan) เป็นเครื่องมือในการวางแผนพัฒนาศักยภาพ ทักษะ และความรู้ความสามารถของพนักงานแต่ละคน โดยทำร่วมกันระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายการทำงานและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งกระทรวงมหาดไทยโดยสำนักงาน ก.ถ. จะได้จัดทำคู่มือกรณีศึกษา (Best Practice) เพื่อให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั่วประเทศสามารถนำไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร โดยมุ่งให้ IDP เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างแท้จริง มิใช่เพียงการจัดทำเอกสารให้ครบถ้วนตามขั้นตอน เพื่อสร้างบุคลากรท้องถิ่นที่มีสมรรถนะสูง สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลง และเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตลอดจนการให้บริการประชาชนได้อย่างเป็นรูปธรรม
กองสารนิเทศ สป.มท.
ครั้งที่ 885/2569 วันที่ 26 ส.ค. 69